Совет 6. В какой срок Вы можете подать обращение по индивидуальному трудовому спору

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями.

Согласительные комиссии – это постоянно действующие органы, создаваемые в организациях, их филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами в 2-х случаях:

  • по неурегулированным вопросам;
  • либо при неисполнении решения согласительной комиссии (за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица).
     

3. Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров установлены специальные сроки, при превышении которых обращения могут быть оставлены без рассмотрения. 

Так, для рассмотрения споров о восстановлении на работе установлены следующие сроки:

  • в согласительной комиссии – один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора;
  • для обращения в суд – два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора.

По другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

4. Срок обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в 2-х случаях:

  • в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору;
  • в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку