Совет 1. Что нужно знать каждому работнику

1. В обязательном порядке заключайте с работодателем трудовой договор. При его отсутствии, вы лишаетесь гарантии своевременной заработной платы, права на отдых, пенсионных и социальных выплат.

2. Исполняйте свои трудовые обязанности строго в рамках трудового договора.

За несоблюдение условий, прописанных в трудовом договоре, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по инициативе работодателя).

Нарушения условий трудового договора, повлекшие причинение ущерба работодателю, являются основанием для привлечения работника к материальной ответственности (возмещение ущерба). 

3. Заработная плата выплачиваетсяв денежной форме не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.

4. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

5. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

6. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

7. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

8. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя он обязан письменно уведомить работника не менее чем за один месяц.

9. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске.

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку