5-кеңес. Жұмыс беруші қандай жағдайларда соттылық туралы анықтама талап етуге құқылы

1. Егер Сіз:

  • білім беру;
  • тәрбиелеу және оқыту;
  • демалысты ұйымдастыру және сауықтыру;
  • дене шынықтыру және спорт;
  • медициналық қамсыздандыру;
  • әлеуметтік қызметтер көрсету;
  • кәмелетке толмағандардың қатысуымен мәдениет және өнер саласындажұмысқа орналассаңыз.

Қалған жағдайларда жұмыс беруші соттылық туралы анықтама талап етуге құқығы жоқ.

Жұмыс беруші Сізді соттылық туралы анықтамада көрсетілген ақпарат негізінде жұмысқа қабылдаудан бас тартқан жағдайда, Сіз заңнама бұзушылықты жою бойынша шаралар қабылдау үшін сотқа немесе прокуратура органдарына жүгінуге құқылысыз  (ұйымның басшысы туралы деректерді, заңды мекенжайын, байланыс телефондарын көрсете отырып).

Жаңа пікірді жазу

Plain text

  • HTML-тегтер өңделмейді және жәй мәтін түрінде көрсетіледі
  • Веб-парақтар және e-mail мекенжайларын автоматты түрде сілтемеге аударады.
  • Жол және абзац үзілімдері автоматты түрде қойылады.
CAPTCHA
Бұл сұрақ сіздің адам немесе автоматты спам тарату жүйесі болып табылуыңызды анықтау үшін қойылады